Représentant sans salaire de base
Un représentant sans salaire de base est considéré comme une entreprise. Il doit nous facturer ses commissions qui lui seront payées lorsque le client nous paie.
| Objectif | Salaire | Commission | Vacances | Dépenses |
| Aucun | Aucun | 20%* | Au choix | Aucune |
Représentant avec salaire de base
Un représentant avec salaire est un employé. Il aura droit aux mêmes avantages (vacances, assurance collective, etc.) que les autres employés. Le contrat démarre au bas de l’échelle avec un objectif de 100k. Une première révision sera effectuée après 3 mois, 6 mois, un an et chaque année par la suite. Si le volume de ventes s’approche à 50% de la différence entre l’échelle actuelle et la suivante on pourra passer à l’échelle suivante (ex. : si on est à l’échelle 100k et qu’après 3 mois on atteint un volume équivalent à 150k par an, on va passer à l’échelle 200k).
| Objectif | Salaire | Commission | Vacances | Dépenses |
| 100k/an | 12 000$ | 8%* | 2 semaines | À négocier |
| 200k/an | 24 000$ | 8%* | 3 semaines | À négocier |
| 300k/an | 36 000$ | 8%* | 4 semaines | À négocier |
| 400k/an | 48 000$ | 8%* | 5 semaines | À négocier |
| 500k/an | 60 000$ | 8%* | 6 semaines | À négocier |
Directeur des ventes
Le directeur des ventes touchera 2%* sur les ventes des vendeurs sous sa supervision.
Employés
Tout employé qui réfère un client pourra réclamer une commission de 5% sur le premier mandat. Si un représentant s’occupe du dossier, il touchera sa commission régulière moins 5%.
* Des exceptions s’appliquent pour les Agences référentes et les partenaires en marque blanche.